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A crise económica, traz a lume grandes questões nacionais. Discute-se a necessidade de uma maior flexibilidade nos mercados de trabalho, no estatuto do emprego como garante de uma maior competitividade. Aos trabalhadores pedem-se modelos de emprego que impliquem maior maleabilidade, com a consequente alteração ou adaptação das leis laborais imprimindo certa modernização ao direito do trabalho, as sociais e também as fiscais.

Encontramo-nos num paradigma entre a segurança e os direitos adquiridos atribuídos ao trabalhador, como os apoios que dão suporte ao seu mantimento durante a época de desemprego, a sua melhor empregabilidade através de cursos de formação que lhe podem proporcionar outras capacidades e facilidade de regresso ao emprego por forma à tão desejada segurança através da inclusão social das pessoas e os empresários que continuam a idealizar a redução dos custos e a simplificação do despedimento de trabalhadores. Questionamos se será possível harmonizar a flexibilidade para a empresa e a segurança para o trabalhador?
A Blanes estará atenta a este tema e estudará a hipótese de elaboração de alguma formação, caso sejam aprovadas alterações à legislação laboral existente.

O mundo do trabalho e do emprego é muito emaranhado.